Geregeld als ik spreek over gelijkwaardigheid blijkt dat mensen er een heel ander beeld van hebben dan ik. Dit blog gaat gaat over de verschillende beelden. Mensen zijn niet gelijk. Ze verschillen in kennis, ervaring, leeftijd, interesses, verantwoordelijkheid enzovoort. We zijn echt ongelijk! Maar we zijn allemaal van waarde. Soms Lees verder
Het idee “wie meer weet, hoort bovenaan te staan” lijkt op het eerste gezicht logisch en verleidelijk. Toch is het idee om meerdere redenen gevaarlijk simplistisch. Iemand kan extreem veel weten, en toch slecht zijn in luisteren, onveiligheid creëren in een team, geen respect tonen voor anderen, niet in staat Lees verder
Als je een nieuwe gelijkwaardige organisatie wilt starten dan kun je beginnen met een blanco vel. Dat maakt het inrichten van de organisatie relatief eenvoudig omdat er amper beperkingen zijn. Als de organisatie die je gelijkwaardig wilt laten functioneren al bestaat (en dus hiërarchisch is ingericht) dan wordt het een Lees verder
Vergelijking tussen raadgevend besluiten en sociocratisch besluiten
Sociocratie betekent dat de medemens beslist. Er is door verschillende mensen gewerkt aan manieren om dat voor elkaar te krijgen, en deze manieren (methoden) zijn we sociocratie gaan noemen. Deze methoden zijn vaak open source te vinden zodat iedereen die deze methoden wil gebruiken dat ook kan doen. Sociocratie heeft Lees verder